ПВТР
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора Государственного
учреждения Областного социально-
оздоровительного центра граждан
пожилого возраста «Тополек»
от «___» ____________ 20__г. № ___
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЛАСТНОГО
СОЦИАЛЬНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА «ТОПОЛЕК»
- Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном учреждении Областном социально-оздоровительном центре граждан пожилого возраста «Тополек» (далее – центр «Тополек») и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в центре «Тополек».
1.2. Настоящие правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников центра «Тополек».
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" – Государственное учреждение Областной социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста «Тополек» (центр «Тополек»);
"Работник" – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих правил распространяется на всех работников центра «Тополек».
- Порядок приема на работу
2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между Работником и Работодателем является заключение трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.3. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок от одного до трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
По итогам испытательного срока Работодатель и Работник принимают решение о продолжении либо прекращении трудовых отношений.
При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником. предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующие расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.7. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.
2.8. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок составляет две недели.
2.9. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.
2.10. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой, регулярной оплачиваемой работы, в центре «Тополек» (внутреннее совместительство) и/или у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.11. С письменного согласия Работника и за дополнительную плату, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой и такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором.
2.12. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.13. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.14. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.15. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.
- Изменения трудового договора
3.1. Условия трудового договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания в качестве неотъемлемой части трудового договора.
3.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, перемещение, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
3.3. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.4. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными Трудовым Кодексом.
3.5. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.6. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
3.7. На Работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей)) без освобождения от основной работы с установлением доплаты в размере, определенном соглашением сторон. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом Работодателя, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.
- Порядок увольнения Работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
4.8. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу Работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за две недели прекращения трудового договора.
- Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
¾ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
¾ вести коллективные переговоры ;
¾ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
¾ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
¾ требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
¾ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
¾ принимать локальные нормативные акты;
¾ реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
¾ осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством
5.2. Работодатель обязан:
¾ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
¾ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
¾ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
¾ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
¾ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
¾ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
¾ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами;
¾ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
¾ знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
¾ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
¾ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
¾ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленням федеральными законами;
¾ обеспечивать повышение квалификации работников и уровня их экономических, правовых и профессиональных знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы на производстве и обучением в учебных заведениях;
¾ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
¾ отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
¾ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальними нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
¾ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
¾ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
¾ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативними правовыми актами Российской Федерации;
¾ при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
¾ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
¾ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
¾ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.
- Основные права и обязанности Работников
6.1. Работник имеет право:
¾ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
¾ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
¾ обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда;
¾ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
¾ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
¾ получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
¾ профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
¾ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
¾ участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
¾ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
¾ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
¾ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленням Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
¾ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
¾ реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
¾ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;
¾ качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;
¾ соблюдать настоящие Правила;
¾ соблюдать трудовую дисциплину;
¾ выполнять установленные нормы труда;
¾ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
¾ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
¾ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
¾ бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
¾ способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
¾ незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
¾ принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
¾ поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
¾ соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
¾ повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
¾ заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
¾ рационально использовать рабочее время, материалы и оборудование Работодателя;
¾ возместить Работодателю причиненный ему ущерб;
¾ использовать средства связи и оргтехнику исключительно в производственных целях;
¾ при неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, известить доступным способом Работодателя либо непосредственного руководителя об отсутствии и причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе на работу в первый день после отсутствия предоставить оправдательные документы своего отсутствия;
¾ иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю. Отдельные категории работников обеспечиваются Работодателем спецодеждой установленного образца;
¾ выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и трудовым законодательством российской Федерации.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
- Рабочее время
7.1. Общий для всех работников организации режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами.
7.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.3. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю.
7.4. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
¾ для работников в воздасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
¾ для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
¾ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
¾ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.5. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
7.6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:
¾ беременным женщинам;
¾ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
¾ лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
7.7. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:
¾ работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
¾ работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
¾ учащихся, совмещающих учебу с работой:
- от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
- от 16 до 18 лет - четыре часа;
¾ инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
7.8. Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.
7.9. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом директора центра «Тополек», в котором определяются:
¾ перечень работников, в отношении которых устанавливается суммированный учет рабочего времени;
¾ учетный период;
¾ порядок разработки графика работы.
7.10. На предприятии применяются:
¾ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
¾ рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
7.11. Для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, устанавливается следующий график работы:
¾ выходные дни – суббота и воскресенье
¾ продолжительность ежедневной работы – 7 часов (для женщин) и 8 часов (для мужчин);
¾ начало работы – 08-30
¾ окончание работы – 16-30 (для женщин) и 17-30 (для мужчин)
¾ перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час – с 12-00 до 13-00; данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Перечень работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, определен в приложении №1 к настоящим Правилам.
7.12. Для работников, работающих в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания для этих работников устанавливаются следующие:
ü операторы котельной:
¾ количество смен – 1
¾ график работы – 1/3 (одни рабочие сутки/3 выходных дня)
¾ продолжительность смены – 19 часов
¾ начало смены – 07-30
¾ окончание смены – 07-30 следующего дня
¾ перерыв для отдыха и питания с 10-00 до 12-00, с 17-00 до 19-00 и с 21-00 до 22-00
Перерывы для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачиваются.
ü работники столовой:
¾ количество смен – 1
¾ график работы – 3/3 (три рабочих дня/три выходных дня)
¾ продолжительность смены – 11 часов
¾ начало смены – 06-30
¾ окончание смены – 19-30
¾ перерыв для отдыха и питания – с 10-00 до 11-00
с 14-00 до 15-00
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
В дни между заездами график работы и продолжительность рабочего дня могут быть изменены. Все отклонения и изменения режима работы отражаются в графике работы.
ü водители дежурного автомобиля:
¾ количество смен – 1
¾ график работы – 3/3 (три рабочих дня/три выходных дня)
¾ продолжительность смены – 11 часов
¾ начало смены – 06-00
¾ окончание смены – 21-00
¾ перерыв для отдыха и питания – с 10-00 до 12-00
с 15-00 до 17-00
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
В дни начала и окончания заездов, между заездами график работы и продолжительность рабочего дня могут быть изменены. Все отклонения и изменения режима работы отражаются в графике работы.
ü медицинские работники:
¾ график работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье
¾ продолжительность рабочего дня – 7 часов (для женщин) и 8 часов (для мужчин)
¾ начало работы – 08-30
¾ окончание работы – 16-30 (для женщин) и 17-30 (для мужчин)
¾ перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час – с 12-00 до 13-00; данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
В выходные и праздничные дни во время заездов организуется дежурство медицинского персонала с последующим предоставлением выходных дней по графику.
7.13. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
7.14. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.
7.15. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приложением №2 к настоящим Правилам.
7.16. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
- Время отдыха.
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье или в соответствии с графиком работы;
3) нерабочие праздничные дни:
1-6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.5. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
ü женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
ü работникам в возрасте до восемнадцати лет;
ü работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
ü совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
8.7. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
8.8. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
8.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
8.10. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в приложении №3 к настоящим Правилам.
- Оплата труда
9.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания центра «Тополек».
9.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки:
- выплата заработной платы за первую половину месяца – до 23-го числа оплачиваемого месяца;
- до 8-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
9.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.
9.5. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.6. Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется Работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями ТК РФ и настоящих Правил.
9.7. В целях беспрепятственного получения денежных средств работником, Работодатель, на основе соответствующего договора с банком, обеспечивает открытие счета работнику в банке, оформление пластиковой банковской карты.
9.8. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.9. Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
9.10. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.11. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
9.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается пропорционально исходя из отработанного времени Работника.
9.13. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Поощрение за труд
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
¾ объявление благодарности;
¾ выдача премии;
¾ награждение ценным подарком;
¾ награждение почетной грамотой.
10.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.
10.3. Поощрения объявляются в приказе Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
- Ответственность сторон
11.1. Ответственность Работника:
11.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
¾ замечание;
¾ выговор;
¾ увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в 10.1. настоящих Правил, к Работнику не применяются.
11.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
¾ действия непреодолимой силы;
¾ нормального хозяйственного риска;
¾ крайней необходимости или необходимой обороны;
¾ неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключают с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
11.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
- Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение №1
к ПВТР ГУ ОСОЦ граждан пожилого
возраста «Тополек», утвержденных
приказом директора от _________ №___
Перечень работников,
работающих в режиме пятидневной рабочей недели
- заместитель директора
- главный бухгалтер
- бухгалтер
- кассир
- специалист по кадрам
- психолог
- экономист
- инженер-энергетик
- программист
- заведующий складом
- заведующий хозяйством
- специалист по социальной работе
- врач
- медицинская сестра
- медицинская сестра по массажу
- старшая медицинская сестра
- медицинская сестра по физиотерапии
- медицинская сестра диетическая
- инструктор по лечебной физкультуре
- сестра-хозяйка
- санитарка
- культорганизатор
- библиотекарь
- пекарь
- машинист по стирке и ремонту спецодежды
- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
- слесарь-сантехник
- плотник
- водитель автомобиля (автобуса)
- водитель автомобиля (директора)
- уборщик территории
Приложение №2
к ПВТР ГУ ОСОЦ граждан пожилого
возраста «Тополек», утвержденных
приказом директора от _________ №___
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
- заместитель директора
- главный бухгалтер
- инженер – энергетик
- слесарь – сантехник
- водитель дежурного автомобиля
- сестра-хозяйка
- специалист по социальной работе
Приложение №3
к ПВТР ГУ ОСОЦ граждан пожилого
возраста «Тополек», утвержденных
приказом директора от _________ №___
Перечень должностей,
условия и порядок предоставления дополнительного отпуска
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Право на использование ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возникает у Работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в центре «Тополек».
Перечень должностей и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- заместитель директора - 10 дней
- главный бухгалтер – 10 дней
- инженер – энергетик – 5 дней
- слесарь – сантехник – 5 дней
- водитель дежурного автомобиля – 5 дней
- сестра-хозяйка – 5 дней
- специалист по социальной работе – 5 дней
